En effet, la Direction générale et le Conseil d’administration du S.D.E.M., sont tous deux associés au Comité régional d’intégration au travail (C.R.I.T.) qui gère un service spécialisé de main-d’œuvre dédié aux personnes handicapées, mieux connu sous le nom de SEMO Montérégie. Cet organisme œuvrant depuis plus de 25 ans à l’intégration et la réintégration au travail des personnes handicapées, a pu percevoir, à travers son mandat, des lacunes significatives en matière de développement d’employabilité de sa clientèle. C’est pour mieux répondre à ces besoins que fut créé le S.D.EM.
Bien qu’il y ait quelques mesures visant à aider ces personnes, malgré l’observation d’un timide succès des programmes d’équité en emploi favorisant l’embauche des personnes handicapées et en dépit des efforts des différents intervenants concernés, quelques données comparatives entre les personnes avec incapacité et les personnes sans incapacité sont révélatrices. (*Source :« Diagnostic sur la formation et l’emploi des personnes handicapées au Québec »,CAMO pour personnes handicapées, janvier 2005.)
| Personnes avec incapacité | Personnes sans incapacité | |
|---|---|---|
| Moins de 9 ans de scolarité | 21,4 % | 9,2 % |
| Études postsecondaires partielles | 8,7 % | 10,9 % |
| Études postsecondaires terminées | 19,5 % | 24,1 % |
| Grade universitaire | 12,1 % | 17,8 % |
| Personnes avec incapacité | 27,7 % |
| Personnes sans incapacité | 57,3 % |
| Personnes avec incapacité | 51,2% |
| Personnes sans incapacité | 27,9 % |
C’est dans ce contexte que le S.D.E.M. se distingue, en mettant de l’avant avec ses différents partenaires, des programmes novateurs, qui répondent à la fois aux besoins adaptés de chaque participant et à ceux des employeurs.
Toutes ces activités sont possibles grâce à la participation financière d’Emploi-Québec, dans le cadre de ses mesures actives de formation et de préparation à l’emploi.
