LSQ

Historique C.R.I.T. (SEMO Montérégie)

Historique C.R.I.T. (SEMO Montérégie)

Étudiant et jardinière de la formation Horticulture {JPEG}Le Comité régional d’intégration au travail, le C.R.I.T., est une corporation qui dispense des services d’intégration et de maintien en emploi à des personnes ayant une déficience au plan physique, intellectuel, sensoriel ou psychique.

Les activités se déploient sur l’ensemble du territoire de la Montérégie. Depuis sa création en 1981, l’organisme maintient des liens de partenariat avec le milieu associatif, le milieu des affaires et le secteur institutionnel afin de mener à bien sa mission de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées de la Montérégie.

Comme l’ensemble de la population, les personnes handicapées souhaitent avoir la possibilité de progresser dans la vie, de développer leur potentiel et de contribuer au monde du travail. Pour ces personnes, le fait d’être considérées comme tout autre citoyen, constitue la principale motivation et est un gage d’une meilleure intégration sur le marché du travail. Les obstacles rencontrés par les personnes handicapées sont nombreux. Leur faible scolarité ainsi que le manque de compétences professionnelles s’ajoutent à leur difficulté à s’intégrer sur le marché du travail. De plus, cette situation contribue à ralentir leur entrée sur le marché de l’emploi et peut mettre un frein à leur quête d’autonomie financière.

Les personnes handicapées ont droit à une pleine et entière accessibilité au marché du travail. Depuis plus de 25 ans, le C.R.I.T., par l’entremise du SEMO Montérégie, se distingue par son implication dans l’intégration en emploi des personnes handicapées en Montérégie. En plus de répondre aux besoins de la clientèle dans leur démarche d’intégration en emploi, l’organisme s’implique activement auprès des employeurs afin de les sensibiliser et de les informer de la condition des personnes handicapées. L’organisme maintient des liens constants avec les différents acteurs du milieu afin de lutter contre les préjugés et la méconnaissance de la réalité vécus par les personnes handicapées. De plus, l’organisme poursuit son travail de conscientisation auprès des partenaires du marché du travail afin d’exprimer les avantages d’embaucher une personne handicapée.