Le projet s’adresse à l’ensemble des personnes ayant un handicap significatif et persistant tel que des troubles de santé mentale ou une limitation sur les plans intellectuel, sensoriel ou physique et dont l’intégration à l’emploi est menacée.
La démarche offerte en approche " globale " prévoit un accompagnement d’intervention directe qui peut varier d’un individu à l’autre selon ses besoins et sa situation.
Les activités suivantes décrivent le processus applicable à ce programme :
Évaluation de l’admissibilité
Cette étape permet de recueillir le maximum d’information pertinente sur les capacités et limitations fonctionnelles de la personnes handicapée. Ces éléments permettront de déterminer si la personne est apte à occuper un emploi et de dresser un plan d’action des services à dispenser.
Intervention / Counseling d’emploi
- Validation de la motivation ;
- Connaissance de soi, identification des obstacles ;
- Aide au choix professionnel en tenant compte des limitations et du marché du travail ;
- Connaissance du marché du travail ;
- Conditions et environnement de travail souhaités ;
- Connaissance des outils de recherche d’emploi et application d’une méthode de recherche d’emploi adaptée ;
- Évaluation des capacités de travail ;
- Établissement du plan d’action répondant aux besoins du participant.
Plan d’action de recherche d’emploi
Chaque participant aura un plan d’action de recherche d’emploi individualisé et adapté à sa situation (autonome ou assistée). La durée et la fréquence des suivis effectués auprès de chaque participant au cours de cette période varient d’une personne à l’autre, selon ses besoins.
Pour les participants dont la recherche d’emploi doit être assistée, une aide supervisée est offerte. Cette aide consiste à identifier des pistes d’emploi, contacter les employeurs, présenter le participant à l’employeur, l’aider à se préparer à l’entrevue d’emploi, informer l’employeur des ressources et des limites du client et de la possibilité d’aide financière. Les personnes souffrant de déficience intellectuelle ou de problèmes de santé mentale importants ont généralement accès à ces services.
Insertion au marché du travail
À cette étape, le conseiller établira les conditions gagnantes pour le succès d’une intégration en emploi. À titre indicatif, les éléments suivants seront considérés : besoins d’aptation du poste de travail, accessibilité de l’entreprise, besoin d’encadrement, planification du transport, etc.
Suivi et maintien en emploi
Le suivi et l’accompagnement des participants prennent la forme de rencontres formelles avec la personne handicapée ainsi que l’employeur. Selon les besoins, le nombre de rencontres peut varier d’un individu à l’autre. Ces suivis sont nécessaires afin de permettre à la personne handicapée ainsi qu’à l’employeur de procéder à des modifications ou des ajustements dans des situations particulières. Ces suivis sont effectués dans un esprit de collaboration et de recherche de solutions adéquates par rapport aux différentes problématiques rencontrées.
