Le participant agit à titre de surnuméraire. Il vient donc s’ajouter aux effectifs réguliers et ne remplace pas un travailleur mis à pied ou une personne en congé. Durant l’activité, le participant n’est pas rémunéré par l’entreprise. Il bénéficie de la protection d’une assurance responsabilité contractée par le S.D.E.M ainsi que d’une protection en cas d’accident de travail dans le cadre d’une entente intervenue entre Emploi-Québec et la CSST.
L’accueil d’un participant du S.D.E.M. est un excellent moyen de préparer le travailleur à occuper un poste dans l’entreprise. Au terme de l’activité, la personne s’est intégrée à l’équipe et a reçu une large part de la formation qui est offerte aux nouveaux employés occupant les mêmes fonctions.
Tout au long de l’activité, le participant et l’entreprise sont encadrés et soutenus par un conseiller à l’intervention disponible pour effectuer un suivi sur les lieux de l’activité, à une fréquence pouvant atteindre deux fois par semaine. La fréquence du suivi diminue à mesure que l’autonomie du participant augmente. Une fois atteinte, cette mesure d’autonomie annoncera la fin de l’activité et le début de l’intégration en emploi. À ce moment, l’employeur peut faire une offre d’emploi au participant. Si le travailleur accepte l’offre, le SEMO Montérégie prend la relève du S.D.E.M. et s’assure de la réussite de l’intégration et du maintien en emploi. Le programme ne génère aucune paperasserie administrative pour l’employeur. Les services du SEMO Montérégie, tout comme ceux du S.D.E.M., sont gratuits tant pour l’employeur que pour le travailleur.
Principales étapes du processus associé à ce programme :
- Évaluation de l’admissibilité ;
- Accompagnement à la recherche d’un milieu d’accueil ;
- Jumelage et intégration ;
- Élaboration d’un plan d’intervention individualisé ;
- Suivi intensif en entreprise.
Ce programme est offert sur l’ensemble du territoire de la Montérégie. Pour connaître votre point de service, suivez ce lien :
